従来の年功型の昇進基準や賃金（報酬）体系を見直し、目標に対する達成の度合い（成果）やプロセスを評価基準に昇進や報酬に反映させる考え方。最近は疑問も多く呈され試行錯誤中。能力主義は潜在能力をも評価する点で成果主義とは本来別。

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